Gestionnaire de paie, en continu

Valider les compétences nécessaires à l’exercice du métier de gestionnaire de paie par la préparation d’un titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT).

• Demandeurs d’emploi et salariés en quête de nouvelles opportunités
• Accessibilité PSCH pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours : handicap@kisel-formation.fr

• Maîtrise écrite et orale de la langue française,
• Utilisation des outils bureautiques appliqués aux activités administratives et/ou commerciales (Excel),
• Satisfaire aux épreuves d’évaluation des niveaux de compétences générales et de dispositions à l’apprentissage,
• Participer à un entretien de présentation de son projet de formation.

• Collecter et traiter à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie,
  
  
• Établir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels,
  
  
• Gérer les délais et son activité : Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois.
  Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes,
  
  
• Respecter les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Actualiser ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

• Formation en présentiel ou hybride (alternance présentielle et à distance),

• Accès à la plateforme Moodle (accès permanent aux ressources pédagogiques, échanges avec le groupe et les formateurs, exercices en ligne, ...),

• Alternance apports théoriques / mises en situation professionnelles

Titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP 37 948 par bloc de compétence.
Les compétences des candidat.es sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle écrite et orale complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation
  Le titre professionnel peut être délivré partiellement par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel.

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines RNCP 35030BC02
Bloc de compétence ; Contribuer au développement des ressources humaines

• Taux de réussite de 88.46 % aux blocs de compétences pour 15 candidats
• Taux de satisfaction de 96 % mesuré en fin de formation

• Participer à une séance d’information en ligne programmée sur notre site
• Faire acte de candidature en transmettant CV et mail de motivation à l’adresse candidatures[at]kisel-formation.fr
• Pour les demandeurs d’emploi : positionnement du candidat par le conseiller via AGORA Hub.
• Se présenter aux épreuves et entretien de sélection des candidats

L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique.
La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur. Le travail sur écran devient la norme, en remplacement des documents en papier. L’emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d’exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.

La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication,
(courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.

L’emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.

Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social ».

Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée.

Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable.

• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel, collaborateur paie, technicien paie.
• L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie.

BAC +3 : Licence Professionnelle :
Vous pouvez opter pour une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, en administration du personnel ou dans un domaine similaire. Ces programmes offrent une approche plus approfondie des aspects juridiques, sociaux et managériaux liés à la gestion des ressources humaines.

GP 32688 // ARH 35014

Région / CPF / OPCO / France travail / Entreprise

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/ https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/