Assistant ressources humaines

• Personnes en reconversion professionnelle : les salariés qui envisagent un changement de carrière et qui ont déjà acquis des compétences dans d’autres domaines peuvent choisir la formation en alternance comme moyen de se réorienter vers le secrétariat et d’acquérir une expérience professionnelle dans ce domaine.

• Demandeurs d’emploi en quête de nouvelles opportunités : les personnes sans emploi qui cherchent à améliorer leurs perspectives d’emploi en acquérant des compétences en secrétariat et en obtenant une expérience réelle peuvent bénéficier d’une formation en alternance.

• Jeunes adultes en sortie de lycée ou de formation initiale : les jeunes adultes qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle tout en se formant au secrétariat peuvent être intéressés par une formation en alternance.

• 8 à 16 stagiaires.

• Accessibilité PSCH pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours : handicap@kisel-formation.fr

• Maîtrise écrite et orale de la langue française,

• Utilisation des outils bureautiques appliqués aux activités administratives et/ou commerciales,

• Réaliser les tests de positionnement (gestion de document, traitement de texte et tableur),

• Faire preuve de compétences en gestion du temps, en organisation personnelle et en capacité à traiter plusieurs tâches en même temps,

• Nécessité de trouver une entreprise qui accepte de vous accueillir en tant qu’alternant,

• Satisfaire aux épreuves d’évaluation des niveaux de compétences générales,

• Participer à un entretien de présentation de son projet de formation.

Permettre aux stagiaires d’acquérir les connaissances et les techniques qui leur permettront d’exercer les activités suivantes :
• Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances,
• Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel,
• Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais,
• Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste,
• Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens,
• L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Module 1 - ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Module 2 - CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Module 3 - PROMOUVOIR UNE PRATIQUE ÉCO-CITOYENNE ET SOCIALEMENT RESPONSABLE DANS LES PRATIQUES DES ASSISTANTS RESSOURCES HUMAINE

Module 4 - MISE EN PRATIQUE EN ENTREPRISE

• Rythme de l’alternance : Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise / Semaine 2 : 5 jours en entreprise

• Accès à la plateforme Moodle (accès permanent aux ressources pédagogiques, échanges avec le groupe et les formateurs, exercices en ligne, ...)

• Alternance apports théoriques / mises en situation professionnelles

- Formation modulaire,

- Salle de formation équipée d’ordinateurs connectés :
• Système d’impression et de numérisation des documents, matériel audio visuel, écran numérique
• Plateforme de travail collaboratif Moodle
• Logiciel de paie (Sage)
• Suite Office
• Intervenants spécialisés dans le domaine enseigné : expérience en entreprise et niveau de formation supérieure

• D’une mise en situation professionnelle écrite et orale complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)

• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation Le titre professionnel peut être délivré partiellement par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel.

Taux de réussite de 92 % aux blocs de compétences pour 2023

• Participer à une séance d’information en ligne programmée sur notre site

• Faire acte de candidature en transmettant CV et mail de motivation à l’adresse candidatures@kisel-formation.fr

• Se présenter aux épreuves et entretien de sélection des candidats

Les conditions d’exercice du métier d’assistant ressources humaines varient en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et du poste occupé.

En général, les assistants ressources humaines exercent leur profession dans un environnement de bureau, en position assise. Ils travaillent généralement du lundi au vendredi, de 9h à 18h. Cependant, ils peuvent être amenés à travailler en heures supplémentaires, notamment en période de forte activité.

Les assistants ressources humaines doivent être en mesure de travailler de manière autonome et en équipe. Ils doivent également être rigoureux, organisés et discrets.

Les assistants ressources humaines peuvent exercer leur profession dans tous les secteurs d’activité, notamment dans les grandes entreprises, les PME, les associations et les administrations.

Dans l’industrie, le commerce, les services : les assistants RH travaillent dans les services RH des entreprises de services, telles que les banques, les assurances, les cabinets d’audit, les cabinets de conseil, etc., pour gérer les contrats de travail, la paie, les relations sociales, le recrutement, la formation, etc.

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

• Licence professionnelle en ressources humaines :
Cette option permet aux étudiants de consolider leurs compétences en gestion des ressources humaines et d’acquérir des connaissances plus approfondies sur des sujets spécifiques

• Master en ressources humaines :
Un Master en ressources humaines offre une formation avancée dans ce domaine, avec des modules spécialisés couvrant

• Certifications professionnelles :
Les certifications professionnelles telles que la certification en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou en Gestion des Compétences peuvent être des compléments précieux à une formation d’Assistant Ressources Humaines

• Formations complémentaires en droit du travail, en psychologie organisationnelle ou en management.

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1501 - Assistanat en ressources humaines

• CODE : 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

• Code RNCP : 35 030
• Code CPF : 330937

6, rue du Rhône - 90000 Belfort
Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite
Espace repas (frigo, micro-ondes, cafetières, ...)

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/